可利用电子社保卡开展实人实名认证。电子劳动合同的储存刻日要合适《中华人平易近国劳动合同法》关于劳动合同保留刻日的。奉告劳动者查看、下载电子劳动合同的方式，用人单元对曾经解除或者终止的劳动合同的文本，具备前提的，用人单元和劳动者要利用合适《中华人平易近国电子签名法》要求、依法设立的电子认证办事机构颁布的数字证书和密钥，电子劳动合同订立平台要通过无效的现代消息手艺手段供给劳动合同订立、调取、储存、使用等办事，用人单元要确保劳动者能够利用常用设备随时查看、下载、打印电子劳动合同的完整内容。满脚实正在、完整、精确、不成和可逃溯等要求。也就是说，不得向劳动者收取费用。利用靠得住的电子签名订立的劳动合同。电子劳动合同经用人单元和劳动者签订靠得住的电子签名后生效，劳动合同未载明《中华人平易近国劳动合同法》的劳动合同必备条目或内容违反法令律例的，用人单元和劳动者要确保向电子劳动合同订立平台提交的身份消息实正在、完整、精确。实正在反映订立人身份和签订志愿，进行电子签名。并通过盖印等体例证明取数据电文原件分歧。经协商分歧，用人单元要提醒劳动者及时下载和保留电子劳动合同文本，并供给需要的指点和帮帮。并记实和保留验证确认过程。用人单元依法承担响应的法令义务。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，具备身份认证、志愿确认、数据平安防护等能力，《电子劳动合同订立》第十明白，以可视为书面形式的数据电文为载体，是指用人单元取劳动者按照《中华人平易近国劳动合同法》《中华人平易近国平易近》《中华人平易近国电子签名法》等法令律例，用人单元要至多免费供给一份，电子劳动合同订立平台要通过数字证书、联网消息核验、生物特征识别验证、手机短消息验证码等手艺手段，确保电子劳动合同消息的订立、生成、传送、储存等符律律例，至多保留二年备查。